Author Archives: Ulrik Skovgaard

JobCast: Tag en erhvervsuddannelse for voksne

Erhvervsuddannelse for voksne

Euv er for dig på 25 år eller mere, som vil tage en erhvervsuddannelse. Euv tilrettelægges efter din eventuelle erhvervserfaring og forudgående uddannelse. Denne episode tager Krifas Jobcast udgangspunkt i det som ofte bliver kaldet uddannelsesjunglen og tager fokus på erhvervsuddannelse for voksne kaldet EUV.

Næsten dagligt kommer der historie ud fra dagspressen om, at vi skal opkvalificere den danske arbejdsstyrke, vi skal uddanne os mere og at uddannelses betaler sig. Så Krifa podcast har spurt Søren som er job- og uddannelseskonsulent i Krifa, om hvilke spørgsmål han oftest løber på i han samtaler med Krifas medlemmer.

Læs mere om EVU på UddannelsesGuiden

JobCast – Skriv den perfekte ansøgning

Selvom ansøgninger ikke nødvendigvis er den hurtigste eller sikreste vej til drømmejobbet, så kommer vi ikke udenom dem – de SKAL bare skrives.

Men for mange udgør den skriftlige ansøgning en stor udfordring, specielt hvis de i forvejen ikke er vant til at arbejde med sproget på skrift.

Det kan også være svært at overskue, hvad det egentlig er, modtageren har brug for at høre. Mange ikke vant til, eller komfortable med at skulle fortælle så meget om sig selv. Derfor ender de fleste med at ty til gammeldags samlebånds-standard-ansøgninger, som ikke længere virker. Det kan føre til megen unødig frustration og følelser af ikke at være “god nok”, fordi man konstant bliver “afvist.” Efterhånden bliver det sværere og sværere, og til sidst mister man helt motivationen og måske selvtilliden. Mange bliver stressede, og opgiver.

Den perfekte ansøgning anno 2016 har nærmest udviklet sig til en ren kunstart, som kun de færreste virkelig mestrer. Man skal derfor ikke klandre sig selv for manglende resultater. Konkurrencen er benhård, og kun de helt rigtige profiler vækker interesse. Kunsten er at nå modtageren på et dybere plan, hvor de ikke kun læser ordene, men også mærker dem – og dig.

I denne podcast kan du høre, hvilke 2 hjælpespørgsmål, som du skal besvare, hvordan du kan bruge skrivetekniske virkemidler, og hvordan du skriver så arbejdsgiver kan se hvordan dine tidligere arbejdsopgaver kan give værdi til din fremtidige arbejdsplads.

Danskernes arbejdslyst i 2016 – (5 ud af 5)

ScreenHunter_03 May. 04 12.53

Kontrol er godt – Tillid er billigere

Denne podcast-episode er den femte i en serie af fem, der handler om danskernes arbejdslyst. Vi møder i denne podcast Gert Tinggard Svendsen, som er en at landets førende forskere indenfor tillid. Tillid er en afgørende ingrediens i vores relationer på jobbet, uanset om det er til vores nærmeste leder eller vores kolleger. På det danske arbejdsmarked viser der sig en klar sammenhæng mellem den enkeltes arbejdslyst og graden af tillid til ledere og kollegaer.

God Arbejdslyst Indeks 2016 viser, at tilliden til vores ledere hænger sammen med en række ledelsesfaktorer, der kan opdeles i to dimensioner. En faglig og en social dimension. For det
første har vi højere tillid til vores nærmeste leder, når vi oplever, at vedkommende er dygtig og faglig kompetent. En leder, som ved hvad hun gør, er en rollemodel,og er således samtidig en, der indgyder tillid. Men faglighed alene skaber ikke tillid. Den må også bygge på den sociale dimension. Er der skabt et godt forhold mellem lederen og medarbejderen, der bygger på forståelse og anerkendelse.

Denne forståelse kan fremmes gennem regelmæssige møder. For at styrke tilliden på arbejdspladsen, fremhæver Gert Tinggaard Svendsen, at det er vigtigt med møder, hvor medarbejder og leder regelmæssigt mødes i samme rum. Her er der større sandsynlighed for, at der tages hensyn til hinandens opgaver i de projekter, man er fælles om. Møderne kan nemlig fungere som et rum, hvor eventuelle problemer eller manglende hensyn kan adresseres. Derudover bør antallet til disse møder ikke være for stor. Des større gruppe, des lettere er det for den enkelte at ‘gemme sig’ og køre på frihjul.

Læs mere God Arbejdslyst Indeks 2016

Lær at give god og rigtig anerkendelse med Christian Ørsted

I maj offentliggør vi resultaterne fra ‘God Arbejdslyst Indeks 2016’. Vi har nemlig undersøgt og taget temperaturen på danskernes arbejdslyst, sammen med Gallup og Institut for lykkeforskning. Det gjorde vi også sidst år – og nu kan vi alle se frem til at blive endnu klogere. Vil du også gerne forbedre dit arbejdsliv, så lyt med til maj, hvor vi podcaster om alle resultaterne.

Fra sidste års undersøgelse ved vi, at ledelse, er en af de afgørende faktorer, for at vi oplever arbejdsglæde.
Vi har som opvarmning, hevet fat i en podcast optaget i februar 2014 ledelsesekspert Christian Ørsted.

Følgeskab ifølge Alfred Josefsen

Hvad er følgesk8147116-alfred-1030x580ab? Mens der findes mange bud på, hvad god ledelse er, så er følgeskab et begreb,
som stort set aldrig bliver debatteret. Det vil Krifa Podcast lave om på, derfor dykker vi i denne podcast ned i begrebet og spørger én af dansk erhvervslivs grand old men Alfred Josefsen om, hvad godt følgeskab er:

Godt følgeskab handler i høj grad om at påtage sig ansvar. Alle medarbejdere kan tage ansvar for deres opgaver og relationerne på jobbet. Godt følgeskab er at udføre selvledelse – at tage ansvar for at løse sine opgaver inden for de stillede ressourcer uden ret megen ledelsesindblanding. Og godt følgeskab er at udføre medledelse – at tage ansvar ud over sin egen opgave på tværs af organisationen og at få det bedste frem i lederen og kollegerne. Man får det bedste frem i lederen ved at aflaste hende, der hvor hun er svagest. Ved at give lederen de informationer, hun ofte ikke ved, hun mangler. Og ved loyalt at turde sige lederen imod.

Læs mere om Alfred Josefsen på alfred.as

God ledelse ifølge Alfred Josefsen

8147116-alfred-1030x580Denne Krifapodcast handler om, hvad Alfred Josefsen forstår ved god ledelse. Han er tidligere adm. direktør for IRMA A/S, og vi undersøger hans ledelsesfilosofi. Den handler om mere fokus på mennesker, mere kultur og mindre struktur. Det betyder færre regler og bedre værdier og handler om at være mere decentral og mindre central. Det indebærer også mere emotionalitet og mindre rationalitet, flere bløde dele og færre af de hårde – men alligevel med et tydeligt resultatfokus.

Ledelse er at frisætte potentiale
Om ledelse siger Alfred Josefsen: ”Vi kan ikke længere basere vores velstand på materielle produkter og maskinel produktion. Vores eneste chance er at blive fantastiske til at leve af det, mennesker kan skabe af sig selv. Ledelsesopgaven består derfor i at skabe de bedste rammer for den enkelte, således at hver enkelt kan funkle, bidrage og udvikle med afsæt i hver persons ressourcer, styrker, kompetencer, kvalifikationer. Ledelsesopgaven består i at frisætte vores samlede potentiale.”

Lyt med i næste uge, hvor Alfred Josefsen fortæller om følgeskab og medarbejdertrivsel.

Læs mere om Alfred Josefsen på alfred.as

100vis af gode historier

Krifapodcast runder 100 gode historier om alt det – der giver dig god arbejdslyst.100 copy

I Krifa podcaster vi om alt det, der giver dig God Arbejdslyst.

Det er alt lige fra det at være en god kollega, eller en god chef, til sundhed på arbejdspladsen, ledelsestips til dig som giver dig arbejdsglæde, kunsten at finde den gode balance mellem arbejde, familie og fritid, og meget meget mere.

Lyt i denne podcast til et uddrag af de aller skarpeste pointer, og konkrete tips til en bedre balance: Til at få større mod med Søren Pind, om vigtigheden af at tale pænt i frokoststuen med Peter Mygind, om at ligge i spidsen af karriereraketten med Eske Willerslev eller om at Unbosse din organisation med Lars Kolind.

Har du ikke prøvet Krifa Podcast, så er her et godt sted at starte!

Nå dit fulde potentiale med Hardeep Dhanjal

Hardeep

Har du tabt en drøm på gulvet, og har du bare ikke kunnet se, hvordan du skulle få den realiseret?
Lader du dig somme tider stoppe ved tanken om, hvad andre tænker, fremfor hvad du reelt ønsker?
Har du prøvet bare at være mellemtilfreds uden rigtig at vide hvorfor eller uden rigtig at gøre noget ved det? I denne podcast får du en energiindsprøjtning og en lyst til at opnå dit fulde potentiale ved hjælp at motivationstaleren og gadedrengen fra Farum – Hardeep Dhanjal.

Hardeep Dhanjal er en blændende foredragsholder, der leverer et dynamisk, energisk og livsbekræftende interview om at udleve sine drømme og tage ansvar for sit eget liv for at opnå sit fulde potentiale. Hardeep har et særligt talent for at kommunikere på både alvorlig og underholdende vis på en og samme tid, hvor han ærligt deler ud af sine egne livserfaringer på godt og ondt.
Vejen til succes kræver mere end bare håb, ønsker og drømme. Mest af alt kræver det handling – også de dage hvor andet trækker mere, end tanken om at skulle arbejde med sig selv og sine mål. (Mange af os ved godt, hvad der skal til, for at vi kan lykkes med de planer vi sætter os for. Men ofte er det svært at prioritere vores egne mål og drømme ind i en travl hverdag. Derfor kan du gratis hente et øvelsesark, hvor du vil blive introduceret til SMART-modellen.

Læs mere om Hardeep

God lyttelyst

 

Vælg den rigtige jobsøgningsstrategi

At søge job kan være en omfattende proces, der kræver grundigdiana-jobeksperten research og strategisk planlægning. Ved at lytte til denne podcast får du overblik over strategierne og får idéer til, hvordan du kan gribe
jobsøgningsprocessen an.

Dagens ekspert er Diana Lund Andersen der arbejder med at gøre jobsøgning nemmere, samt at
hjælpe jobsøgere med at udvikle sig i deres proces som jobsøgere. Det gør hun bl.a. ved at lave podcasten Job Eksperten, hvor hun taler med eksperter om forskellige jobrelaterede emner. Men i dag er hun eksperten.

Læs mere om Diana her.

I denne podcast tale Diana om 3 forskellige strategier få overblik over dem her

Vil du overleve den dårlige dag på den bedste måde?

Kender du også de dage, hvor alting bare vender forkert og hvor humøret aldrig kommer over frysepunktet?

Der kan være mange årsager til en dårlig dag, og i mange jobs er der ikke plads til, at den får lov til at dominere. En væsentlig pointe i denne podcast er, at vi ved at ændre adfærd automatisk påvirker humøret. En dårlig dag kanlars-klingert medføre, at vi reagerer irritabelt, stresset og nervøst – ikke just motiverende og til gavn for arbejdsglæden. I  denne podcast får du metoder til at udvikle fleksibilitet, selvtillid og en evne til selv at bestemme, når den dårlige dag banker på.

Vi taler med Lars Klingert, der er uddannet journalist. Han blev for alvor kendt i offentligheden sidst i 1990’erne, hvor han med sin karakteristiske dybe stemme, rådgav lytterne og seere som vært på DR programmet Natteravnen. Måske husker du ham også fra P3 programmerne Strax og Fri Fredag fra samme periode. Herefter startede Lars Klingert sin egen konsulentvirksomhed, som i dag tilbyder kurser indenfor bl.a. stemmetræning og kommunikation.

Lyt med og bliv klar til at tage action på de dårlige dage.