Kategori Arkiv: Det glade arbejdsliv

Her kan du finde podcast under overskriften “Det glade arbejdsliv”.
Det er podcast om alt det, der giver glæde i dit arbejdsliv – f.eks. motivation, arbejdsglæde, samarbejde m.m.

Elsk dit arbejde – med Morten Resen

Mortenresen2Hvor glad er du for dit arbejde?
Morten Resen elsker sit arbejde!
Alligevel har han sagt op.
Lyt med, og hør ham fortælle om, hvordan det hænger sammen.

Han fortæller også noget om, hvad han har lært af Ole Henriksen, hvorfor han er meget rutineret i at lave røræg, samt lidt om sin nye podcast.

Desuden giver han os sit bedste råd til at få mere god arbejdslyst i Danmark -og det er tilmed gratis!

Danskernes arbejdslyst i 2016 – (5 ud af 5)

ScreenHunter_03 May. 04 12.53

Kontrol er godt – Tillid er billigere

Denne podcast-episode er den femte i en serie af fem, der handler om danskernes arbejdslyst. Vi møder i denne podcast Gert Tinggard Svendsen, som er en at landets førende forskere indenfor tillid. Tillid er en afgørende ingrediens i vores relationer på jobbet, uanset om det er til vores nærmeste leder eller vores kolleger. På det danske arbejdsmarked viser der sig en klar sammenhæng mellem den enkeltes arbejdslyst og graden af tillid til ledere og kollegaer.

God Arbejdslyst Indeks 2016 viser, at tilliden til vores ledere hænger sammen med en række ledelsesfaktorer, der kan opdeles i to dimensioner. En faglig og en social dimension. For det
første har vi højere tillid til vores nærmeste leder, når vi oplever, at vedkommende er dygtig og faglig kompetent. En leder, som ved hvad hun gør, er en rollemodel,og er således samtidig en, der indgyder tillid. Men faglighed alene skaber ikke tillid. Den må også bygge på den sociale dimension. Er der skabt et godt forhold mellem lederen og medarbejderen, der bygger på forståelse og anerkendelse.

Denne forståelse kan fremmes gennem regelmæssige møder. For at styrke tilliden på arbejdspladsen, fremhæver Gert Tinggaard Svendsen, at det er vigtigt med møder, hvor medarbejder og leder regelmæssigt mødes i samme rum. Her er der større sandsynlighed for, at der tages hensyn til hinandens opgaver i de projekter, man er fælles om. Møderne kan nemlig fungere som et rum, hvor eventuelle problemer eller manglende hensyn kan adresseres. Derudover bør antallet til disse møder ikke være for stor. Des større gruppe, des lettere er det for den enkelte at ‘gemme sig’ og køre på frihjul.

Læs mere God Arbejdslyst Indeks 2016

Danskernes arbejdslyst i 2016 – (3 ud af 5)

ScreenHunter_03 May. 04 12.53
Denne podcast sætter fokus på mestring, der har stor betydning for vores arbejdslyst. Efter faktoren ‘mening’, har ‘mestring’ størst effekt på vores samlede arbejdslyst- og glæde. At mestre sit arbejde handler både om at føle sig kompetent, gøre det man er god til og opleve udvikling og vækst. Lyt med når jeg taler med Professor Lene Tanggaard Pedersen om hvordan vi hver især bliver så dygtige som muligt gennem effektiv læring. Hør også kunstneren og konsulenten Asger Steenholdt forklare hvorfor og hvordan han konstant søger at udvikle sig og lære nyt – i spændingen mellem det kendte og ukendte.

Danskernes arbejdslyst i 2016 – (2 ud af 5)

ScreenHunter_03 May. 04 12.53

I denne episode sætter vi fokus på mening, da oplevelsen af at have et meningsfuldt arbejdsliv, har stor betydning for vores arbejdslyst. Ifølge God Arbejdslyst Indeks undersøgelsen er mening faktisk den faktor der har størst betydning for vores arbejdslyst. Samtidig viser undersøgelsen en tydelig sammenhæng mellem et meningsfuldt arbejde og høj motivation i hverdagen. Men hvad kendetegner egentligt et meningsfyldt arbejde, hvorfor er det så vigtigt for os danskere og hvad kan vi i praksis gøre for at fremme det? Hør erhvervspsykolog og Ph.d. Mads Lindholm folde begrebet ud og forklare hvorfor det er så vigtigt at opleve man lykkes som menneske. Skoleleder Morten Fjord, fra Kolind Centralskole fortæller bagefter hvad de har gjort, i praksis, for at skabe en meningsfuld vision, og motivere alle mod et fælles mål. Hør om deres ’pagt’ og mottoet ’alle vil lykkes’ og bliv inspireret til hvilke meningsfulde tiltag du kan igangsætte, på din arbejdsplads.

Lær at give god og rigtig anerkendelse med Christian Ørsted

I maj offentliggør vi resultaterne fra ‘God Arbejdslyst Indeks 2016’. Vi har nemlig undersøgt og taget temperaturen på danskernes arbejdslyst, sammen med Gallup og Institut for lykkeforskning. Det gjorde vi også sidst år – og nu kan vi alle se frem til at blive endnu klogere. Vil du også gerne forbedre dit arbejdsliv, så lyt med til maj, hvor vi podcaster om alle resultaterne.

Fra sidste års undersøgelse ved vi, at ledelse, er en af de afgørende faktorer, for at vi oplever arbejdsglæde.
Vi har som opvarmning, hevet fat i en podcast optaget i februar 2014 ledelsesekspert Christian Ørsted.

Tør du sige din mening? Mød Søren Pind

I maj offentliggør vi resultaterne fra ‘God Arbejdslyst Indeks 2S ÿREN_PIND_9356016’. Vi har nemlig undersøgt og taget temperaturen på danskernes arbejdslyst, sammen med Gallup og Institut for lykkeforskning. Det gjorde vi også sidst år – og nu kan vi alle se frem til at blive endnu klogere. Vil du også gerne forbedre dit arbejdsliv, så lyt med til maj, hvor vi podcaster om alle resultaterne.

Fra sidste års undersøgelse ved vi, at følelsen af mening, er en af de afgørende faktorer, for at vi oplever arbejdsglæde.
Vi har som opvarmning, hevet fat i en podcast optaget i april 2014 med Danmarks nuværende justitsminister Søren Pind. En mand der igennem sit arbejde som politiker ønsker at gøre en forskel, og derigennem finde mening.

Fotograf, Lars Svankjær

Motivationens hemmelige opskrift

I maj 2016 offentliggør vi resultaterne fra ‘God Arbejdslyst Indeks 2016’. Vi har nemlig undersøgt og taget temperaturen på danskernes arbejdslyst, sammen med Gallup og Institut for lykkeforskning. Det gjorde vi også sidst år – og nu kan vi alle se frem til at blive endnu klogere. Vil du også gerne forbedre dit arbejdsliv, så lyt med til maj, hvor vi podcaster om alle resultaterne.

Allerede nu ved vi at undersøgelsen bringer os tættere på motivationens hemmelige opskrift. Derfor vil vi som opvarmning relancerer vores podcast med Ulrik Wilbek – om netop motivation. Jeg kan godt afsløre, at Wilbek måske allerede kender hemmeligheden. Spids ørene og hør hvorfor det er så vigtigt med meningsfulde opgaver, fokus på egne styrker og gode relationer til andre – og faktisk godt nogle gange at opleve modgang.

 

Få styr på dine feriepenge

Hvad gør du, hvis duAnne Kock ikke har fået udbetalt dine feriepenge, eller hvis du ikke kan blive enig med din arbejdsgiver om, hvornår du skal afholde ferie?

Bliv også klogere på om pengene bare tabt, hvis du har været forhindret i at holde din ferie, og hvordan du er stillet, hvis du bliver syg i løbet af din ferie.

Vi støver ferieloven af og taler om konkrete cases fra Krifas kunder sammen med Anne Kock, der er Jurist i Krifas Juridiske Center i Kolding. Hun beskæftiger sig med alle dele af ansættelsesretten, men har særligt ansvar indenfor ferielovgivning.

Klik her, hvis du vil vide mere om dine ferierettigheder.

Det lille ekstra

Hør Connie Svendsen, der igennem hendes arbejdsliv som stewardesse, har fundet frem til hvad det er der giver både hende selv og alle andre omkring hende, både kolleger og kunder, rigtig og ægte arbejdsglæde og øget trivsel. C3highres

Connie Svendsen modtog i 2014 en pris for “BEDSTE KUNDESERVICE” i Thomas Cook Airlines, udvalgt blandt mere end 28.000 ansatte. Hun ved hvad hun taler om! Connie har undervist i flybranchen igennem mange år og brænder for god service. Hun har en ukuelig positivitet, en stor åbenhed, og har altid haft humoren med i bagagen som sit hemmelige våben. 

Please fasten your seatbelts.

Følgeskab ifølge Alfred Josefsen

Hvad er følgesk8147116-alfred-1030x580ab? Mens der findes mange bud på, hvad god ledelse er, så er følgeskab et begreb,
som stort set aldrig bliver debatteret. Det vil Krifa Podcast lave om på, derfor dykker vi i denne podcast ned i begrebet og spørger én af dansk erhvervslivs grand old men Alfred Josefsen om, hvad godt følgeskab er:

Godt følgeskab handler i høj grad om at påtage sig ansvar. Alle medarbejdere kan tage ansvar for deres opgaver og relationerne på jobbet. Godt følgeskab er at udføre selvledelse – at tage ansvar for at løse sine opgaver inden for de stillede ressourcer uden ret megen ledelsesindblanding. Og godt følgeskab er at udføre medledelse – at tage ansvar ud over sin egen opgave på tværs af organisationen og at få det bedste frem i lederen og kollegerne. Man får det bedste frem i lederen ved at aflaste hende, der hvor hun er svagest. Ved at give lederen de informationer, hun ofte ikke ved, hun mangler. Og ved loyalt at turde sige lederen imod.

Læs mere om Alfred Josefsen på alfred.as