Tag Archives: ledelse

Danskernes arbejdslyst i 2016 – (1 ud af 5)

ScreenHunter_03 May. 04 12.53

Denne podcast-episode er den første i en serie af fem, der handler om danskernes arbejdslyst anno 2016. Krifa har sammen med Gallup og Institut for Lykkeforskning undersøgt danskernes arbejdslyst. Den 13. maj offentliggør vi resultaterne fra undersøgelsen i rapporten, “God Arbejdslyst Indeks 2016”. I denne podcast-serie vil vi derfor være med til at præsentere undersøgelsen, samt dykke ned i nogle af de væsentligste resultater.

Vi møder i dag Krifas formand, Søren Fibiger Olesen og Institut for Lykkeforsknings direktør, Meik Wiking.  Søren Fibiger Olesen fortæller om, hvad vi kan lære om trivsel i jobbet, og Meik Wiking sætter fokus på begrebet mening i arbejdslivet.

Lyt med, og bliv inspireret ift. din egen arbejdslyst!

Glen Riddersholm – få det umulige til at ske!

Glen_billedeGlen Riddersholm er en succesfuld fodboldtræner og foredragsholder.
I 2015 lykkedes det Glen at vinde det danske mesterskab med FC Midtjylland, så han har i høj grad lykkedes med noget, mange troede var umuligt.
Glen udfordrer os til at tage ansvar for vores liv og være den bedst mulige udgave af os selv, sådan at vi hver især kan få det umulige til at ske i vores liv.

Lyt med, og hør blandt andet Glen fortælle om motivation og værdier, samt vigtigheden i at kunne indgå i et fællesskab på et hold, eller på en arbejdsplads.

Lyt i iTunes

Følgeskab ifølge Alfred Josefsen

Hvad er følgesk8147116-alfred-1030x580ab? Mens der findes mange bud på, hvad god ledelse er, så er følgeskab et begreb,
som stort set aldrig bliver debatteret. Det vil Krifa Podcast lave om på, derfor dykker vi i denne podcast ned i begrebet og spørger én af dansk erhvervslivs grand old men Alfred Josefsen om, hvad godt følgeskab er:

Godt følgeskab handler i høj grad om at påtage sig ansvar. Alle medarbejdere kan tage ansvar for deres opgaver og relationerne på jobbet. Godt følgeskab er at udføre selvledelse – at tage ansvar for at løse sine opgaver inden for de stillede ressourcer uden ret megen ledelsesindblanding. Og godt følgeskab er at udføre medledelse – at tage ansvar ud over sin egen opgave på tværs af organisationen og at få det bedste frem i lederen og kollegerne. Man får det bedste frem i lederen ved at aflaste hende, der hvor hun er svagest. Ved at give lederen de informationer, hun ofte ikke ved, hun mangler. Og ved loyalt at turde sige lederen imod.

Læs mere om Alfred Josefsen på alfred.as

God ledelse ifølge Alfred Josefsen

8147116-alfred-1030x580Denne Krifapodcast handler om, hvad Alfred Josefsen forstår ved god ledelse. Han er tidligere adm. direktør for IRMA A/S, og vi undersøger hans ledelsesfilosofi. Den handler om mere fokus på mennesker, mere kultur og mindre struktur. Det betyder færre regler og bedre værdier og handler om at være mere decentral og mindre central. Det indebærer også mere emotionalitet og mindre rationalitet, flere bløde dele og færre af de hårde – men alligevel med et tydeligt resultatfokus.

Ledelse er at frisætte potentiale
Om ledelse siger Alfred Josefsen: ”Vi kan ikke længere basere vores velstand på materielle produkter og maskinel produktion. Vores eneste chance er at blive fantastiske til at leve af det, mennesker kan skabe af sig selv. Ledelsesopgaven består derfor i at skabe de bedste rammer for den enkelte, således at hver enkelt kan funkle, bidrage og udvikle med afsæt i hver persons ressourcer, styrker, kompetencer, kvalifikationer. Ledelsesopgaven består i at frisætte vores samlede potentiale.”

Lyt med i næste uge, hvor Alfred Josefsen fortæller om følgeskab og medarbejdertrivsel.

Læs mere om Alfred Josefsen på alfred.as

Led dine medarbejdere uden om stress

Tine tangdal

Hvordan håndterer du stress blandt dine medarbejdere?

Bliv klogere på, hvordan du forebygger og spotter stress hos dine medarbejdere.

Du får enkle værktøjer til at lede dine medarbejdere godt igennem stressende perioder.

Lyt med, når vi taler med Tine Tangdal, der er certificeret stresscoach og mastercoach i personlig effektivitet.

Brænd igennem – uden at brænde ud

Er det den rigeste mand på kirkegården, der har vundet?

Det spørgsmål blev den tidligere skibsredder, topleder og familiefar – Lars Juhl – tvunget til at stille LarsJuhl_picsig selv, da han i oktober 2011 faldt om med stressrelateret hjertestop. I denne podcast får du historien om manden, der var så drevet af at blive en succes og tjene penge, at han overhørte alle stresssignaler. En historie om, hvor galt det kan gå, når man kører passioneret ud over skrænten, og ender med at falde om med to hjertestop og en pacemaker i en alder af 43 år.

I dag har Lars Juhl brugt tragedien som et vendepunkt – både for hans liv og karriere. Han har for nyligt udgivet bogen ”Mit navn er Lars Juhl, og jeg har fucket mit liv op”, og arbejder blandt andet på at sikre bedre og mere helhedsorienteret stressbehandling i Danmark gennem virksomheden curacare.

Lyt med og bliv bl.a. inspireret til, hvordan du kan arbejde med at finde den rette destination og balance i dit (arbejds)liv. Og hvad du kan gøre for at forebygge stress på arbejdspladsen – både hos dig selv og hos dine kollegaer.

Er dit arbejde hardcore eller heartcore business?

D BaunHar du oplevet at miste fokus på, hvad der egentligt er meningen på dit arbejde?

Vi sætter fokus på de tre vigtigste spørgsmål at stille sig selv, både som ansat og leder i en virksomhed for at få succes. Et af spørgsmålene er; ”What do you give your heart away to?

Vi taler med Daniel Baun, der er virksomhedsudvikler og forfatter til den anmelderoste bog; ”Heartcore business – At gøre det godt ved at gøre godt mod andre”. Hør hvordan Daniel ændrede sit fokus, da han startede en virksomhed, hvor meningen var at skabe overskud. Han fandt ud af, at fokus på profit gør arbejdet til hardcore business, der fortrænger arbejdsglæden.

Lyt med og få gode råd til, hvordan du netop kan tjene penge ved at have fokus på, at det skal være med hjertet!

Personlig talentudvikling – 2. del

Lars Steen Hansen og Gert Barslund fra Momentum Erhvervspsykologi

Tør du slippe talentet løs på din arbejdsplads?

Dit talent er ikke kun et individuelt anliggende. Det er i høj grad muligt at skabe synergi mellem dit talent og din arbejdsplads.

Vi stiller skarpt på, hvordan moderne ledere kan skabe et velfungerende talentudviklingsmiljø, hvor den enkelte medarbejder både kan udfolde sine åbenlyse og mere skjulte talenter.

Vi taler med psykolog Gert Barslund fra Momentum Erhvervspsykologi, som bl.a. giver dig redskaberne til at arbejde med talentspotting.

Dette er 2. del af 2 podcast om emnet personlig talentudvikling.

Personlig talentudvikling – 1. del

Lars Steen Hansen og Gert Barslund fra Momentum ErhvervspsykologiTør du slippe talentet løs på din arbejdsplads?

Kender du potentialet i dit talent?

Vi stiller skarpt på forskellen mellem kompetenceudvikling og talentudvikling.

Vi taler med psykolog Lars Steen Hansen fra Momentum Erhvervspsykologi, som bl.a. giver dig redskaberne til at arbejde struktureret med feedback og indgroede vaner.

Dette er 1. del af 2 podcast om emnet personlig talentudvikling.

Lyt med igen om 8 uger, når psykolog Gert Barslund fra Momentum Erhvervspsykologi fokuserer på sammenhængen mellem ledelse, kultur og talentudvikling.

Sådan bliver du gladere – lær af de frivillige

Danmark er stadig et foreningsland, 100.000vis danskere er dagligt ledere i en frivillig forening. Det kan være i fodboldklubben, genbrugsbutikken, i koret eller noget helt tredje. Her er engagement og en højere mening den største motivation, så hvordan kan du lære af de frivillige og hvilke kompetence giver det dig i dit professionelle virke?

rie2

Gennem mange år har forholdet mellem den private og frivillige sektor været præget af stridigheder. Traditionelt set har virksomheder og frivillige organisationer udfyldt meget forskellige roller i samfundet. Stridigheder og magtkampe mellem de to sektorer har været udløst af organisationernes til
tider modsatrettede målsætninger, nemlig profitmaksimering overfor fremme af social og miljømæssig udvikling. Men hvad kan vi lære af hinanden og hvordan kan den frivillige sektor inspirere dig i dit arbejdsliv?

I denne episode taler Krifa Podcast med Rie Frilund Skårhøj, som er uddannet sociolog og selvstændig i foredrags- og konsulentvirksomheden ‘Ledfrivillige.dk

Rie er forfatter til 3 bøger heraf to om ‘ledelse af frivillige’. Hun er grundlægger af foreningen RETRO, som startede i 2004. RETRO drives primært af frivillige og udgør i dag 3 socialøkonomiske projekter og 3 humanitære projekter i Afrika. Derudover er Rie fitnessinstruktør, gift og har 3 børn.