Tag Archives: ledelse

Personlig talentudvikling – 1. del

Lars Steen Hansen og Gert Barslund fra Momentum ErhvervspsykologiTør du slippe talentet løs på din arbejdsplads?

Kender du potentialet i dit talent?

Vi stiller skarpt på forskellen mellem kompetenceudvikling og talentudvikling.

Vi taler med psykolog Lars Steen Hansen fra Momentum Erhvervspsykologi, som bl.a. giver dig redskaberne til at arbejde struktureret med feedback og indgroede vaner.

Dette er 1. del af 2 podcast om emnet personlig talentudvikling.

Lyt med igen om 8 uger, når psykolog Gert Barslund fra Momentum Erhvervspsykologi fokuserer på sammenhængen mellem ledelse, kultur og talentudvikling.

Sådan bliver du gladere – lær af de frivillige

Danmark er stadig et foreningsland, 100.000vis danskere er dagligt ledere i en frivillig forening. Det kan være i fodboldklubben, genbrugsbutikken, i koret eller noget helt tredje. Her er engagement og en højere mening den største motivation, så hvordan kan du lære af de frivillige og hvilke kompetence giver det dig i dit professionelle virke?

rie2

Gennem mange år har forholdet mellem den private og frivillige sektor været præget af stridigheder. Traditionelt set har virksomheder og frivillige organisationer udfyldt meget forskellige roller i samfundet. Stridigheder og magtkampe mellem de to sektorer har været udløst af organisationernes til
tider modsatrettede målsætninger, nemlig profitmaksimering overfor fremme af social og miljømæssig udvikling. Men hvad kan vi lære af hinanden og hvordan kan den frivillige sektor inspirere dig i dit arbejdsliv?

I denne episode taler Krifa Podcast med Rie Frilund Skårhøj, som er uddannet sociolog og selvstændig i foredrags- og konsulentvirksomheden ‘Ledfrivillige.dk

Rie er forfatter til 3 bøger heraf to om ‘ledelse af frivillige’. Hun er grundlægger af foreningen RETRO, som startede i 2004. RETRO drives primært af frivillige og udgør i dag 3 socialøkonomiske projekter og 3 humanitære projekter i Afrika. Derudover er Rie fitnessinstruktør, gift og har 3 børn.

Primadonnaledelse – når arbejdet er et kald 2. del

Helle Hein

Hvis du er leder, så kender du helt sikkert også udfordringen med at lede forskellige typer af medarbejdere.

I selskab med Helle Hein, der er uddannet Cand.merc og PhD, sætter vi fokus på det at kunne lede og udvikle forskellige medarbejdere ud for den enkeltes persontype, så dine medarbejdere trives og performer bedst muligt i en sund og meningsfuld virksomhedskultur.

Lyt derfor med og bliv endnu mere bevidst på din egen ledelsespraksis.

Dette er 2. del af 2 podcasts med Helle Hein, der er forfatter til bogen ”Primadonnaledelse – når arbejdet er et kald”. Hun har i mere end 10 år forsket på bl.a. Rigshospitalet og senest på Det Kongelige Teater, som hun har brugt som laboratorium til at udvikle ny motivations- og ledelsesteori.

Fik du ikke hørt den 1. podcast, så kan du lytte til den her.

Klik også ind forbi primadonnaledelse.dk, hvor du kan læse mere om Helle Hein og de fire arketyper.

Kaos-kontor eller effektiv arbejdsplads?

ML-COL-3Tænker du nogensinde over, hvordan din arbejdsplads er indrettet, hvordan skrivebordene er placeret i forhold til hinanden, eller hvor langt der er til kopimaskinen?!

I denne podcast taler vi med Mads Lindholm om, hvorfor kontorets indretning ofte er en overset ressource. Hvorfor den gode arbejdsplads er den, der har mange forskellige rum, der passer til arbejdets forskellige opgaver – og ikke mindst hvordan du selv kan indrette dig til mere trivsel.

Mads Lindholm en af pionererne inden for anvendt arkitekturpsykologi og strategisk indretning af vidensarbejdspladser, og forfatter til flere bøger og artikler om arbejdspladsens fysiske omgivelser og udvikling. Mads står desuden bag firmaet Lindholm Erhvervspsykologi 

Alle har brug for en god leder

0d7fb69
En god leder er nærværende og kan skabe fokus og begejstring. Det mener Kim Fogh, der også lægger vægt på, at den gode leder sætter sine medarbejderne i stand til at udfolde deres potentiale, og selv er meget bevidst om sin rolle og redskaber. Derfor arbejder den gode leder også konstant med at udvikle sig selv indenfor 5 centrale områder. Det kan vi alle lære noget af. Lyt med og hør hvordan du kan udvikle dig i dit arbejdsliv og styrke dine lederevner.

Vil du mere end bare lytte?
Brug de næste 3 uger på fokuseret at arbejde med dig selv. Se vedhæftede hjemmeopgave og oplev hvilken markant forskel det kan gøre, hvis du prioriterer at rykke dig som menneske og leder.